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                       乘风破浪,逐梦前行。中原环保2020年新员工入职培训圆满落下帷幕。48名新员工顺利四條銀色鯊魚非充合完成了历时14天、共计20多门狂風雷霆的培训课程,他们用自己的激情和青春诠释了从学生到职场人角色转变的跨越,告诉大家“我们行!”。中原环保,这里将是48名新生力量梦想起飞的不知道在想些什么平台。

                高度重视  精心筹备

                       制订详细培训劉兄计划,组织培训课程交流座谈会,就培训课程∞主题、内容设计、授课安排等进行研究讨论,严把选课质※量关。增强培刀芒直接沒入那高級玄仙训仪式感,向 掌教他新员工发出“致新员【工的一封信”,发放企业文化衫和培训专属笔记本,制作培训邀请函和感谢信,从细微处体现公司人文关怀。营造良好培训♂环境,在培训中心举行新员工入职培训开班仪式,使新员工虎鯊王略微驚訝切实感受到“大家庭”的温暖。

                现场观摩  学业融合

                       组织新员工深入五龙口水务分公司等6个生产单位实地参观,使新员工快速了解公司业务☉板块、技术创新和多元展业情况不禁愣了愣,全面感受支撑和推动公司高质量发展的强大实∴力,对公司未来发展充满信心。新员工表示要整合自身知识卐储备,将所学专业知识与公勢力給董家司业务有机融合,加速从朝一旁理论到实践的转化。

                战略引领  价值定位

                       邀请20多位机关部室负责人围绕公◥司战略、公司治理、技术创新、业务领域、投资展业、人力资源、财务管控、工程管理、合规管理、内控审计、信息化▼建设、物资管理、党建工会、安全行政、公文写作等方面为新员工亲自授课,通过全方位、多维度、立体←化的课程培训,加深了新员工对公司经营理念和战略规划的认知和好理解,进一步增强对公司的○认同感、自豪感和归属↓感。

                创新形式  因材施教

                       充分调动公司内训师资源,根据学习主题匹配最具√专长的内训师开展《沟通与表达》《金字◤塔原理》《时间管理》《职业化标准》等■网课带教,与新员工共学低喝一聲共创,量身打造职场ㄨ新人ㄨ。

                务实规范  明礼修身

                       强化新员工对公司十六字核心价值观和公司制度流程的♂理解与认识,组织公司相关职能部室为新员工讲解财务报销流◎程及制度、考勤制度、奖惩制度、职称评定、OA操作流程、行政管理制度金剛斧和职场礼仪等内容知识,提升@规范意识,提高@办公效率,培养职场礼々仪,争做企业价值观死神之匕又進化了一步的践行者、制度规范的遵守者。

                特色活动  绽放青春

                       公司在新员工入职培训中安排♀了新员工辩论赛、读书会、世界咖啡等多场特色活动。新员←工积极配合、踊跃参与,展示出霸王領域之中新员工聪明才智,彰显中原环保生力军的青春力量。

                考学结合  检验成果

                       公司举№办新员工入职培训结业仪式暨成果汇报↓会,新员╱工通过文字、图片、视频等多种形式,汇报收获、畅谈体会、展望未来,与会部门负责人对新员工』提出的公司未来发轟展方向、部门岗位职∏责、个人发展通道嗤等问题答疑解惑,进一步加深了〓新员工对公司企业文化的這個勢力名為紅藍黑聯盟认同和公司未来的憧憬。副总经理郑玉民寄语新员工:要制〓定清晰的职业规划和目标;培养良好的思维习惯,提升思维能一個紅火色力;务本求源,脚踏实地,与公司同▂成长、共进步、齐发展。

                       时光匆匆,在汗水与 速度快若閃電欢声笑语中,新员工培训圆满落下帷幕,团结凝聚,携手前行,新的征程已扬〒帆起航。希望新员ξ 工以奋斗精神作为压舱之石,以奋斗姿态扬起前行风帆,把实那上面现个人价值融入到公司发展的实践之中,在工作岗位上勇挑重◆担、努力进取,为推动公司创新驱动高质量发展贡献自己的青春力⌒量。